Evaluación de Competencias de Candidatos
Ofrecemos evaluación de competencias de candidatos tanto en línea como presencial, facilitando el desarrollo y la valoración de habilidades y aptitudes relevantes para desempeños actuales y futuros.
Análisis de Competencias Requeridas por el Puesto
Antes de realizar la comparación de perfil vs. puesto, llevamos a cabo un análisis exhaustivo de las competencias específicas que cada puesto requiere. Este proceso implica entender profundamente las demandas del rol, las expectativas de desempeño y las habilidades esenciales para el éxito en el mismo. Al identificar estas competencias clave, podemos ajustar nuestra evaluación para centrarnos en los aspectos más críticos que un candidato debe poseer, asegurando una selección más precisa y efectiva.
Comparación de Perfil vs. Puesto
Realizamos una comparación detallada entre el perfil del candidato y los requerimientos del puesto para asegurarnos de que las habilidades y competencias del individuo se alineen efectivamente con las necesidades del rol. Este análisis nos permite identificar las áreas en las que el candidato podría necesitar desarrollo adicional y, a su vez, asegurar que el potencial del empleado se aproveche al máximo en posiciones que realmente complementen sus capacidades. Esta práctica no solo optimiza la asignación de recursos humanos dentro de la empresa, sino que también mejora la satisfacción y eficacia del empleado al ser ubicado en un puesto adecuado a su perfil.
¿Qué obtendrás con nuestra Evaluación de Competencias?
Nuestra evaluación profundiza en aspectos clave que permiten predecir el desempeño real y orientar un crecimiento a la medida. Conoce algunos de sus principales beneficios:
Evaluación Integral: Consideramos competencias, procesos de pensamiento, motivaciones, valores e intereses para tener una visión completa del candidato.
Mayor Eficiencia en Contratación: Selecciona al candidato con el perfil adecuado y reduce costos de rotación y formación.
Planes de Desarrollo Personalizados: Identifica áreas de oportunidad y fortalezas para diseñar capacitaciones y coaching más efectivos.
Alineación de Talento: Ubica a cada persona en el puesto más acorde a su potencial, mejorando productividad y satisfacción laboral.
Ejemplo de Evaluación Real
Candidato “X”: Tolerancia a la presión de 74 (Nivel Medio-Alto), Juicio de 63 (Nivel Medio-Alto), Fortalezas en Reflexión (Concentración) y Creatividad. Esto significa que maneja bien el estrés y toma decisiones acertadas en entornos cambiantes.
Recomendación: Un puesto que demande autonomía y desafíos constantes, con lineamientos claros para mantener el enfoque y aprovechar su capacidad analítica y creativa.
Competencias Evaluadas
Comunicación
Juicio
Inteligencia Emocional
Tolerancia a la Presión
Trabajo en Equipo
Actitud de Servicio
Liderazgo
Toma de Decisiones
Análisis de Problemas
Enfoque a Resultados
Planeación y Organización
Delegación
Seguimiento y Control
